Что представляет собой такое понятие как специальная оценка условий труда? Это совокупность мероприятий, проводимых в целях выявления и устранения тех факторов на производстве, которые могут нанести ущерб здоровью и жизни работников.
Снова спецоценка условий труда начала проводиться с начала 2014 года. Она заменила собой предшествующий порядок - аттестацию рабочих мест на предприятии. То есть, с данного момента времени вместо аттестации работодатели, согласно действующему трудовому законодательству, обязаны организовывать на предприятии осуществление специальной оценки условий труда. Несмотря на это, существующие в настоящее время у организаций результаты аттестации все еще имеют законную силу, если не истек срок их действия.
Порядок осуществления
Проведение и организация оценки условий труда согласно новым правилам и нормам должно осуществляться в соответствии с принятыми на законодательном уровне правилами и нормами. Следует отметить, что оценка фактических условий труда не требуется для:
- лиц, работающих на дому
- лиц, работающих дистанционно
- работников, которые заключили трудовой договор с работодателями, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей
Если производится оценка условий труда служащих на областном и муниципальном уровнях, то она помимо федерального законодательства также регулируется существующими нормативными актами отдельных субъектов Российской Федерации.
Кто обязан проводить оценку
Обязанность организации оценки условий труда законодательно возложена на всех работодателей, в том числе и предпринимателей, имеющих у себя на предприятии официально зарегистрированных работников.
Тем предпринимателям, которые осуществляют деятельность без привлечения наемного труда, не требуется проводить оценку условий труда. Однако если индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор хотя бы с одним работником, ему присваивается статус работодателя, что обязывает к проведению оценки.
Организации, осуществляющие оценку
Организации, занимающиеся оценкой условий труда должны:
1. Обладать полной независимостью по отношению к работодателю и работникам предприятия.
2. Осуществлять оценку в составе не менее пяти лиц.
3. Иметь специальный центр (экспертную лабораторию) для осуществления освой деятельности, котрый в обязательном порядке должен пройти аккредитацию в соответствующем государственном органе.
Кроме того, специальная оценка условий труда должна выступать основным видом деятельности организации, что должно быть прописано в уставной документации.
Снова спецоценка условий труда начала проводиться с начала 2014 года. Она заменила собой предшествующий порядок - аттестацию рабочих мест на предприятии. То есть, с данного момента времени вместо аттестации работодатели, согласно действующему трудовому законодательству, обязаны организовывать на предприятии осуществление специальной оценки условий труда. Несмотря на это, существующие в настоящее время у организаций результаты аттестации все еще имеют законную силу, если не истек срок их действия.
Порядок осуществления
Проведение и организация оценки условий труда согласно новым правилам и нормам должно осуществляться в соответствии с принятыми на законодательном уровне правилами и нормами. Следует отметить, что оценка фактических условий труда не требуется для:
- лиц, работающих на дому
- лиц, работающих дистанционно
- работников, которые заключили трудовой договор с работодателями, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей
Если производится оценка условий труда служащих на областном и муниципальном уровнях, то она помимо федерального законодательства также регулируется существующими нормативными актами отдельных субъектов Российской Федерации.
Кто обязан проводить оценку
Обязанность организации оценки условий труда законодательно возложена на всех работодателей, в том числе и предпринимателей, имеющих у себя на предприятии официально зарегистрированных работников.
Тем предпринимателям, которые осуществляют деятельность без привлечения наемного труда, не требуется проводить оценку условий труда. Однако если индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор хотя бы с одним работником, ему присваивается статус работодателя, что обязывает к проведению оценки.
Организации, осуществляющие оценку
Организации, занимающиеся оценкой условий труда должны:
1. Обладать полной независимостью по отношению к работодателю и работникам предприятия.
2. Осуществлять оценку в составе не менее пяти лиц.
3. Иметь специальный центр (экспертную лабораторию) для осуществления освой деятельности, котрый в обязательном порядке должен пройти аккредитацию в соответствующем государственном органе.
Кроме того, специальная оценка условий труда должна выступать основным видом деятельности организации, что должно быть прописано в уставной документации.
